红主阉割绿奴

　　经济日报 | 作者 沈慧

　　说起月嫂，人们往往会联想到四五十岁的阿姨。如果你还将这两者画等号，那就有些落伍了。近日，一则“杭州‘95后’姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜。故事的主人公小喻本科毕业，1995年出生。别看她年纪轻轻，带过20多个宝宝的她现在工作订单已排到了明年。

　　有人不禁要问：“印象里做月嫂的不都是中年人吗？二十几岁的年轻人靠谱吗？”事实上，在日益壮大的母婴护理群体中，年轻的小喻并不孤单。近年来，母婴护理行业早已逐渐年轻化。行业相关人士表示，前几年“90后”月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只占10%，如今这一数据已接近40%。

　　不断攀升的数据背后是母婴护理服务需求的转变。随着越来越多年轻人成为生育主力，大家的育儿理念发生了变化，愿意为此支付更高薪酬，育儿诉求更加多元，也更注重月嫂和育儿嫂的综合技能。“育儿观念新、体力好”“打车、点外卖、网购孩子的生活用品都能轻松搞定”“喜欢各种新鲜事物，手工、读书、玩玩具，和孩子共同话题多”……相比一些上了年纪的阿姨，新一代的年轻从业者虽然育儿经验相对欠缺，但也有其显著优势。一般来说，年轻的她们更善于学习，综合技能更全面；不仅如此，因为年纪相仿，与年轻父母交流起来更加顺畅，共同语言也更多。诸如此类，往往是一些上了年纪的阿姨比不了的。

　　不只是年轻，近年来母婴护理行业蓬勃发展，也吸引了越来越多高学历的年轻女性加入其中。行业相关人士透露，早在2019年，母婴家政从业人员大专以上学历占总人群比例就上升到35.2%，研究生学历人数占比达9.3%，很多从事护理专业的大学生、研究生毕业做了两年老师后，就转行当了育婴师或者创业开设母婴家政公司。当然，优厚的薪资是吸引这些年轻女性涌入这一行当的重要理由。《2021母婴服务消费白皮书》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领的工资。不管出于何种原因，我们可以看到，因为这些新生力量的加入，母婴护理这个传统家庭服务业有了更多活力，也出现了一些让人欣喜的变化。这些年轻、有文化的月嫂更易接受专业护理知识，她们照顾母婴会更加科学，也更契合当下客户的需求，促进了行业优化发展。

　　眼下，人们生活水平的提升、三孩生育政策的放开，让母婴护理成为一个大有可为的朝阳产业。作为一个既需要技能、经验又需要爱心、耐心的职业，我们喜看更多有志青年投身其中，也期待她们努力练好“内功”，用更多新知识和新技能满足不同家庭的多样化需求，守护更多婴幼儿健康快乐成长。